人材派遣業向けファクタリング：30秒でわかる要点
結論：人材派遣業は構造的に資金繰りが厳しく、ファクタリングと相性が良い
| 人材派遣業の特徴 | ファクタリングで解決 |
|---|---|
| 給与は毎月支払い | ✅ 売掛金を先取りで対応 |
| 売上入金は翌月〜翌々月 | ✅ 入金を前倒し |
| 大手企業への派遣 | ✅ 審査通りやすい |
| スタッフ増加時 | ✅ 即座に資金確保 |
💡 ポイント：派遣先が大手企業なら手数料3〜8%で利用可能
人材派遣業の資金繰り課題
構造的な資金ギャップ
【人材派遣業の資金の流れ】
月初 月中 月末 翌月末 翌々月末
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派遣開始 稼働中 給与支払い 請求書発行 入金！
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│ │ 【先に出ていく】 【後から入る】
【1〜2ヶ月の資金ギャップが毎月発生】
資金ギャップの計算例
【派遣スタッフ10名の場合】
月間売上（派遣料金）：500万円
├─ スタッフ給与：350万円（70%）
├─ 社会保険料：50万円
└─ 粗利：100万円
給与支払い：月末（先）
売上入金：翌月末（後）
→ 毎月400万円の資金ギャップが発生
人材派遣業向けおすすめファクタリング会社
| 会社名 | 人材業実績 | 手数料 | 特徴 |
|---|---|---|---|
| ビートレーディング | ⭕ 豊富 | 2〜20% | 大手、継続利用◎ |
| アクセルファクター | ⭕ 豊富 | 2〜20% | 審査柔軟 |
| OLTA | ⭕ | 2〜9% | 低手数料 |
【実例】人材派遣会社の活用事例
事例1：一般派遣会社（スタッフ増加対応）
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 業種 | 一般事務派遣 |
| 派遣先 | 大手金融機関 |
| 金額 | 1,500万円 |
| 手数料 | 4%（60万円） |
- •5日で1,440万円入金
- •給与を遅延なく支払い
継続利用のポイント
コスト管理の重要性
【継続利用時の年間コスト】
月間利用額：2,000万円
手数料：4%
年間コスト：960万円
→ 銀行融資も並行検討が重要
よくある質問（FAQ）
Q. 派遣スタッフの給与支払いに使えますか？
A. もちろん使えます。 ファクタリングで得た資金の使途は自由です。Q. 毎月継続利用しても問題ないですか？
A. 問題ありませんが、コストを意識しましょう。 銀行融資など他の手段も並行検討をおすすめします。まとめ
| ポイント | 内容 |
|---|---|
| ✅ 構造的な資金ギャップ対策 | 毎月発生するギャップを解消 |
| ✅ 大手派遣先の売掛金 | 審査有利、手数料安い |
| ✅ スタッフ増加時に必須 | 人件費増加をカバー |
